Chuyển đến văn bản chính

tỷ lệ bóng đá

  1. TOP
  2. Thông tin cổ đông/nhà đầu tư (IR)
  3. Tính bền vững
  4. Báo cáo tích hợp
  5. BÁO CÁO CSR của JR West 2013 (Báo cáo về suy nghĩ và hành động của doanh nghiệp)

Báo cáo CSR

BÁO CÁO CSR của JR West 2013 (Báo cáo về suy nghĩ và hành động của doanh nghiệp)

Mục lục

P01-02 JR West CSR (định dạng PDF 322KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới P03-08 Cam kết hàng đầu ~Hướng tới đạt được Kế hoạch quản lý trung hạn của tỷ lệ bóng đá West năm 2017~ (định dạng PDF 1238KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới P09-10 Hoạt động kinh doanh của tỷ lệ bóng đá West ~ Mục tiêu trở thành "công ty cùng tồn tại tại địa phương" ~ (định dạng PDF 1838KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới P11-14 Thông tin về vụ tai nạn tàu hỏa Tuyến Fukuchiyama (định dạng PDF 722KB)Tệp tải xuống sẽ mở trong cửa sổ mới P15-16 Quản trị doanh nghiệp (định dạng PDF 242KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới P17-20 Đặc điểm: Cấu trúc đường sắt - Tìm hiểu các sáng kiến an toàn - (định dạng PDF 1760KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới P21-24 Báo cáo hoạt động năm 2012 trên 8 lĩnh vực và kế hoạch hành động ưu tiên năm 2013 (định dạng PDF 607KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới P25-30 An toàn (định dạng PDF 1166KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới
  • Thiết lập quản lý an toàn dựa trên đánh giá rủi ro
  • Nâng cao hiệu quả học hỏi từ tai nạn
  • Hình thành cơ sở hạ tầng an toàn
  • Đầu tư an toàn
P31-34 CS (Sự hài lòng của khách hàng) (định dạng PDF 780KB)Tải tệp xuống sẽ mở trong cửa sổ mới
  • Cung cấp các dịch vụ tiện lợi và thoải mái hơn
  • Triển khai các sáng kiến giúp khách hàng yên tâm
  • Tăng cường phản hồi với “phản hồi của khách hàng”
  • Nâng cao tư duy CS trên toàn tỷ lệ bóng đá West
P35-38 Chung sống với cộng đồng địa phương (định dạng PDF 758KB)Tải tệp xuống sẽ mở trong cửa sổ mới
  • <Khu Kinki> Tạo “khu vực sinh hoạt” tiện nghi, thoải mái
  • <Từng khu vực phía Tây Nhật Bản> Góp phần phát triển các thị trấn thuận tiện, đáng sống và hấp dẫn
  • Góp phần hồi sinh khu vực thông qua du lịch
  • Tăng cường hơn nữa các hoạt động đóng góp xã hội
P39-42 Nhân sự và sự hài lòng trong công việc (định dạng PDF 693KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới
  • Nâng cao kỹ năng thực hành và rèn luyện “tư duy và hành động”
  • Tạo dựng môi trường làm việc sôi nổi và bổ ích
  • Đảm bảo ổn định nguồn nhân lực cần thiết cho hoạt động kinh doanh

<Trách nhiệm với tư cách là thành viên của xã hội>

P43-46 Môi trường toàn cầu (định dạng PDF 644KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới
  • Mục tiêu môi trường
  • Nỗ lực cho hoạt động bảo vệ môi trường toàn cầu
  • Tải trọng môi trường
  • Giá trị năng lượng hạn chế và thúc đẩy giảm mức tiêu thụ năng lượng
  • Góp phần xây dựng một xã hội ít carbon, hướng tới tái chế dựa trên hoạt động kinh doanh của tỷ lệ bóng đá West
  • Thúc đẩy việc sử dụng phương tiện giao thông công cộng, tăng cường hợp tác với cộng đồng địa phương và thúc đẩy các hoạt động bảo tồn đa dạng sinh học
P47-50 Tuân thủ (Tuân thủ / Mua sắm vật liệu / Nhân quyền) (định dạng PDF 676KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới P51-52 Quản lý khủng hoảng (Quản lý khủng hoảng / Bảo mật thông tin) (định dạng PDF 352KB)Tải tệp xuống mở trong cửa sổ mới P53-54 Tiết lộ (định dạng PDF 398KB)Tải tệp xuống sẽ mở trong cửa sổ mới P55-56 Điểm nổi bật về tài chính (Hợp nhất) (định dạng PDF 167KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới P57-58 Ý kiến của bên thứ ba / Phản hồi ý kiến (định dạng PDF 262KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới Tải xuống tất cả các trang cùng lúc (định dạng PDF 12304KB)Tải xuống tệp Mở trong cửa sổ mới

Số phản hồi tích hợp/CSR

Mạng xã hội chính thức

TÂY Kết nối nhiều hơn Tương lai bắt đầu chuyển động
Đóng