Xem lại các bước phát triển sự nghiệp

Để giúp việc cân bằng các sự kiện trong cuộc sống và phát triển nghề nghiệp trở nên dễ dàng hơn, chúng tôi đã sửa đổi các bước thăng tiến trong sự nghiệp của mình để trở nên linh hoạt, bao gồm cả việc chỉ ra nhiều lộ trình thăng tiến trong sự nghiệp

Trình bày các hình mẫu đa dạng, xây dựng mạng lưới phụ nữ

Để giúp bạn có ý tưởng cụ thể về cách thăng tiến trong sự nghiệp, chúng tôi mang đến cơ hội tiếp xúc với các nữ tỷ lệ bóng đá viên cấp cao và hội thảo với các công ty khác

Hỗ trợ sức khỏe dành riêng cho phụ nữ

Để hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của tỷ lệ bóng đá viên nữ theo từng giai đoạn cuộc đời của họ, chúng tôi đã thành lập một phòng khám phụ khoa ngoại trú dành riêng cho tỷ lệ bóng đá viên, tổ chức các buổi tư vấn sức khỏe và cử xe đi khám phụ khoa Chúng tôi tin rằng việc làm giàu cả tinh thần và thể chất sẽ dẫn đến sự nghiệp liên tục và tăng sự hài lòng trong công việc
Chúng tôi đã giới thiệu ứng dụng femtech* để giúp tỷ lệ bóng đá viên nữ nhận thức được các vấn đề sức khỏe của chính họ và thoải mái tìm kiếm lời khuyên cũng như các biện pháp y tế
Chúng tôi cũng tiến hành đào tạo cho ban quản lý để họ hiểu sâu hơn về sức khỏe phụ nữ và sử dụng thông tin đó cho các biện pháp đối phó y tế và quản lý nơi làm việc

*Femtech là sự kết hợp giữa phụ nữ và công nghệ, đề cập đến các sản phẩm và dịch vụ sử dụng công nghệ tiên tiến để giải quyết các vấn đề sức khỏe dành riêng cho phụ nữ

Để biết thêm thông tin“Phong cách làm việc đa dạng”

Hệ thống cố vấn

Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống trong đó tỷ lệ bóng đá viên nữ, cả trước và sau khi được thăng chức lên các vị trí quản lý, đều được gặp gỡ thường xuyên với những người cố vấn nội bộ và có thể tư vấn về nghề nghiệp của họ

Thực hiện đào tạo nghề

Chúng tôi đang tiến hành đào tạo tỷ lệ bóng đá viên nữ để giúp họ vạch ra sự nghiệp tương lai của mình Chúng tôi cũng cung cấp đào tạo cho những người giám sát có tỷ lệ bóng đá viên nữ làm cấp dưới để nâng cao kỹ năng quản lý của họ bằng cách tận dụng sự đa dạng

Chuyển đi đào tạo bên ngoài

Chúng tôi tích cực cử tỷ lệ bóng đá viên nữ tham gia các chương trình đào tạo bên ngoài để nâng cao kỹ năng và xây dựng mạng lưới cho các vị trí lãnh đạo và quản lý

Triển khai đào tạo nghề theo nhóm

Để giúp các nhân viên nữ ứng cử vào vị trí quản lý tại các công ty thuộc tỷ lệ bóng đá West có hình ảnh nghề nghiệp cụ thể trong tương lai, chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo nghề nghiệp bao gồm việc trình bày các hình mẫu trong nhóm và nội dung về các vấn đề sức khỏe dành riêng cho phụ nữ

Triển khai hoạt động tuyển dụng dành cho sinh viên nữ

Để các nữ sinh viên có hình ảnh về nghề nghiệp khi làm việc tại công ty chúng tôi, chúng tôi đang tích cực phổ biến các ý tưởng về phát triển nghề nghiệp và các hệ thống hỗ trợ thăng tiến nghề nghiệp

Tài trợ cho các cô gái gặp gỡ STEM

Chúng tôi hỗ trợ Girls Meet STEM, một chương trình trải nghiệm văn phòng trong lĩnh vực STEM dành cho nữ sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông do Shintaro Yamada D&I Foundation tổ chức, đồng thời tổ chức các chuyến tham quan cơ sở của chúng tôi cũng như gặp gỡ các nữ tỷ lệ bóng đá viên kỹ thuật

Công ty TNHH JR West Ai Will

JR West AiWill có khoảng 180 tỷ lệ bóng đá viên khuyết tật làm việc trong doanh nghiệp in ấn, doanh nghiệp hỗ trợ kinh doanh, doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe, doanh nghiệp vệ sinh tòa nhà, doanh nghiệp nông nghiệp xanh, vv và chúng tôi đang tạo ra một nơi mà mỗi tỷ lệ bóng đá viên có thể đóng vai trò tích cực, bất kể họ có bị khuyết tật hay không

Vào năm 2021, chúng tôi sẽ thành lập một nhóm dự án chuyên về các doanh nghiệp mới và đang nỗ lực mở rộng các lĩnh vực mà tỷ lệ bóng đá viên của chúng tôi có thể đóng vai trò tích cực Chúng tôi đã chấp nhận 752 người (trong năm tài chính 2022) tham gia các chuyến tham quan công ty nhằm mục đích hiểu sâu hơn về người khuyết tật và việc làm của người khuyết tật, đồng thời chúng tôi cũng đã chấp nhận 83 người (trong năm tài chính 2022) để trải nghiệm nơi làm việc tỷ lệ bóng đá viên của chúng tôi cũng đóng vai trò là người hướng dẫn tại các buổi đào tạo và bài giảng khác nhau

Vào tháng 1 năm 2023, chúng tôi đã nhận được "Chứng nhận Monisu" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, công nhận các doanh nghiệp vừa và nhỏ xuất sắc đang triển khai các sáng kiến nhằm thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật và ổn định việc làm

Chính sách nhân quyền của tỷ lệ bóng đá West được thành lập vào năm 2019 nêu rõ rằng việc phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới đều bị nghiêm cấm

Giáo dục nhận thức

Với mục đích nâng cao hiểu biết đúng đắn về LGBTQ+, chúng tôi đang tiến hành đào tạo trực tuyến cho tất cả tỷ lệ bóng đá viên và đào tạo tỷ lệ bóng đá sự tỷ lệ bóng đá sự

Phân phát nhãn dán ALY cho những ai có nhu cầu

Với mục đích nâng cao hiểu biết về người LGBTQ+ trong cộng đồng và xã hội, chúng tôi hỗ trợ Trung tâm Pride Osaka, một cơ sở liên quan đến LGBTQ+ do NPO Nijiiro Diversity điều hành

Áp dụng nhiều hệ thống khác nhau cho bạn tình đồng giới

Từ tháng 10 năm 2020, chúng tôi đã áp dụng một hệ thống trong đó "đối tác đồng giới" có giới tính giống nhau trong sổ đăng ký gia đình cũng được đối xử giống như "vợ chồng" trong hệ thống công ty nếu được công nhận là "mối quan hệ tương đương với hôn tỷ lệ bóng đá" Bạn có thể sử dụng rộng rãi các hệ thống tương tự như những hệ thống liên quan đến hôn tỷ lệ bóng đá, chẳng hạn như nghỉ kết hôn, trợ cấp phụ thuộc và sử dụng nhà ở của công ty

Phát triển bàn tư vấn

Chúng tôi đã thiết lập các đầu mối liên hệ riêng trong và ngoài công ty để phản hồi các ý kiến tư vấn về việc sử dụng các hệ thống và công việc liên quan đến LGBTQ+ Đặc biệt, chúng tôi đã tạo ra một môi trường để người LGBTQ+ có thể yên tâm làm việc, chẳng hạn như tại bàn tư vấn bên ngoài, nơi có các chuyên gia tư vấn là người LGBTQ+

Tích cực tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực và nhóm công ty

JR West bắt đầu tuyển dụng người nước ngoài vào năm 2016 và hiện có 26 người nước ngoài đang làm việc ở các vị trí tổng hợp và chuyên môn trong nhiều lĩnh vực Ngoài ra, các công ty trong tập đoàn của chúng tôi tích cực tuyển dụng thực tập sinh kỹ thuật và công tỷ lệ bóng đá lành nghề được chỉ định bên cạnh nguồn tỷ lệ bóng đá lực có kiến ​​thức chuyên môn cao

Tạo môi trường làm việc nơi bạn có thể yên tâm làm việc

Chúng tôi tin rằng việc để tỷ lệ bóng đá viên nước ngoài tiếp tục đóng vai trò tích cực với tư cách là "đồng nghiệp" có rất nhiều ý nghĩa về tính đa dạng và bền vững cũng như sự phát triển của tập đoàn Vì lý do này, chúng tôi mong muốn tạo ra một tập thể mà tất cả tỷ lệ bóng đá viên, bất kể quốc tịch, đều có thể yên tâm làm việc lâu dài

Tôn trọng tỷ lệ bóng đá quyền và tạo ra một hệ thống tuân thủ

Đặc biệt đối với thực tập sinh kỹ thuật và người nước ngoài có tay nghề cụ thể, việc tuyển dụng và quản lý việc làm phù hợp rất quan trọng từ góc độ tôn trọng tỷ lệ bóng đá quyền và tuân thủ, vì vậy, chúng tôi cố gắng cải thiện môi trường bằng cách chia sẻ tài liệu tóm tắt kiến thức cơ bản, luật pháp và quy định với các công ty thuộc tập đoàn tuyển dụng người nước ngoài Chúng tôi cũng kết hợp các tài liệu giáo dục chuyên về tôn trọng tỷ lệ bóng đá quyền và giao tiếp phù hợp vào chương trình đào tạo tại nơi làm việc cho tỷ lệ bóng đá viên

Hệ thống thời gian linh hoạt/hệ thống làm việc từ xa

tỷ lệ bóng đá viên ở các phòng ban gián tiếp (trụ sở chính, trụ sở chính, văn phòng chi nhánh, vv) và một số phòng ban trực tiếp (tổ chức tại chỗ) đã áp dụng hệ thống thời gian linh hoạt không có thời gian cốt lõi, cho phép họ quyết định thời điểm đến làm việc và nghỉ làm tùy theo đời sống cá tỷ lệ bóng đá và lịch trình làm việc Chúng tôi cũng đã giới thiệu hệ thống làm việc từ xa, kết hợp với hệ thống thời gian linh hoạt, đã tạo ra một môi trường nơi tỷ lệ bóng đá viên có thể làm việc linh hoạt, bất kể vị trí của họ, chẳng hạn như làm việc tại nhà cho đến giờ đưa đón con cái và nhiều tỷ lệ bóng đá viên thực sự đang tận dụng hệ thống này

Nghỉ phép có lương hàng năm

Bạn sẽ được nghỉ phép hàng năm có lương khi gia nhập công ty và bạn có thể nghỉ tối đa 20 ngày mỗi năm tùy thuộc vào số năm làm việc của bạn Bằng cách tạo ra một bầu không khí dễ sử dụng, chẳng hạn như cung cấp các ví dụ sử dụng cho ngày sinh nhật, ngày kỷ niệm, ngày lễ cầu (nghỉ phép hàng năm có lương trùng với ngày lễ), vv, số ngày nghỉ trung bình là khoảng 18,7 ngày, vượt xa số ngày trung bình trên thế giới

Hệ thống chọn lọc 3 ngày cuối tuần

Chúng tôi đã giới thiệu hệ thống cuối tuần ba ngày tùy chọn dành cho tỷ lệ bóng đá viên làm việc theo hệ thống thời gian linh hoạt Bằng cách điều chỉnh số giờ làm việc mỗi tháng, số giờ làm việc hàng ngày có thể giảm xuống bằng 0 và về cơ bản, tỷ lệ bóng đá viên có thể tự chọn ``3 ngày nghỉ mỗi tuần''

Hệ thống ngày làm việc ngắn hơn (chăm sóc trẻ em/điều dưỡng)

(Chăm sóc trẻ em)

Trong thời gian áp dụng, số ngày làm việc mỗi tháng có thể giảm 2 hoặc 4 ngày (tối đa lớp 6 tiểu học) hoặc 8 ngày (tối đa lớp 3 tiểu học)
Ngoài ra, tỷ lệ bóng đá viên có con khuyết tật hoặc trẻ em không đi học sẽ có thời gian nộp đơn kéo dài

(Điều dưỡng)

Có thể giảm số ngày làm việc mỗi tháng xuống 2 hoặc 4 ngày trong 3 năm kể từ khi bắt đầu sử dụng hệ thống

Hệ thống đồng hành cùng vợ/chồng

Nếu bạn cần chuyển nơi ở do vợ/chồng chuyển trường hoặc kết hôn, bạn có thể nộp đơn xin chuyển trường hoặc nghỉ phép

Nghỉ việc để hỗ trợ điều trị hiếm muộn

tỷ lệ bóng đá viên đang có kế hoạch trải qua hoặc hiện đang điều trị vô sinh có thể nghỉ phép trong thời gian lên tới một năm

Chi tiết hệ thống khác“Thông tin tuyển dụng”

Nghỉ chăm sóc nam giới

Hệ thống đã được sửa đổi để linh hoạt hơn trong việc nghỉ chăm con, giúp nam giới nghỉ chăm con dễ dàng hơn và số lượng tỷ lệ bóng đá viên nghỉ chăm con ngày càng tăng qua từng năm (Kết quả năm tài chính 24: 72%)
Chúng tôi sẽ tiếp tục góp phần tạo ra một môi trường và xã hội trong đó tỷ lệ bóng đá viên nam được nghỉ phép chăm con dễ dàng hơn, bao gồm cả việc truyền đạt thông tin này ra bên ngoài công ty

Đào tạo thiết kế nghề nghiệp và phỏng vấn cho tỷ lệ bóng đá viên đang nghỉ phép và trước khi trở lại làm việc đối với tỷ lệ bóng đá viên đang nuôi con

Chúng tôi muốn tỷ lệ bóng đá viên của mình năng động trong khi nuôi dạy con cái, vì vậy, chúng tôi đang triển khai các chương trình đào tạo nhằm tạo cơ hội cho tỷ lệ bóng đá viên suy nghĩ về phong cách làm việc của riêng họ bằng cách chia sẻ những lo lắng và lo lắng về việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái Chúng tôi cũng tiến hành phỏng vấn trong thời gian nghỉ phép và trước khi quay lại làm việc để hỗ trợ quá trình quay trở lại làm việc suôn sẻ

Tạo tập sách hỗ trợ

Các thành viên tình nguyện viên đã từng sinh con và chăm sóc trẻ em đã tạo một cuốn sách nhỏ giải thích các quy trình từ khi mang thai đến khi sinh con và quay trở lại làm việc, dựa trên kinh nghiệm của chính họ và của các tỷ lệ bóng đá viên cấp cao ở nhiều nơi làm việc khác nhau Tập sách này có sẵn trên một trang web dành riêng cho tỷ lệ bóng đá viên để có thể xem bất cứ lúc nào