D&I trong dữ liệu
Sáng kiến D&I của tỷ lệ bóng đá
Về tiền tuyếnTừ dữ liệu từ nhiều góc độ khác nhau
Tôi xin giới thiệu với bạn
DỮ LIỆU 01
Cơ cấu nhân sự
Số lượng nhân viên xấp xỉ 30000 Tỷ lệ lao động nữ tiếp tục tăng qua các năm
Số lượng nhân viên
Tỷ lệ nhân viên nữ
DỮ LIỆU 02
Trao quyền cho phụ nữ
Công ty chúng tôi, chủ yếu hoạt động trong ngành đường sắt, bắt đầu tuyển dụng phụ nữ toàn diện vào năm 1999, khi lệnh hạn chế làm việc ban đêm đối với phụ nữ được bãi bỏ
Hiện tại, chúng tôi đã đặt mục tiêu có 10% đại diện nữ ở các vị trí lãnh đạo/quản lý (KPI cho năm tài chính 2027) và đang dần đạt được tiến bộ
Tỷ lệ quản lý nữ
Tỷ lệ lãnh đạo nữ
Tỷ lệ nữ giám đốc và
Tỷ lệ nữ giám đốc điều hành
DỮ LIỆU 03
Hoạt động của người khuyết tật
Chúng tôi đã đặt mục tiêu tỷ lệ việc làm của người khuyết tật là 2,8% (KPI cho năm 2027) và chúng tôi đã vượt mục tiêu này
Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật
DỮ LIỆU 04
Chăm sóc trẻ em/điều dưỡng
Chúng tôi đang tạo ra một môi trường nơi cả nam và nữ đều có thể cân bằng giữa công việc và gia đình
Phần trăm nam giới nghỉ chăm con
Số ngày nghỉ chăm con trung bình của nam giới
Số người dùng hệ thống ngày làm việc ngắn
Số người dùng hệ thống làm việc thời gian ngắn
Số người nghỉ chăm sóc điều dưỡng
DỮ LIỆU 05
Phong cách làm việc
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều rất quan trọng để mỗi nhân viên có thể phát triểnChúng tôi đề cao việc cân nhắc việc làm thêm giờ và sử dụng các ngày nghỉ được trả lương
bình quân đầu ngườiSố giờ làm thêm trung bình hàng tháng
Tỷ lệ nhận được ngày nghỉ phép có lương hàng năm
