Báo cáo D&I
Phỏng vấn
Mục tiêu của tỷ lệ bóng đá WestĐa dạng & Hòa nhập
*Các mối quan hệ và chức vụ tính đến thời điểm phỏng vấn
Lý do tồn tại của tỷ lệ bóng đá West
Hướng tới hiện thực hóa “khát vọng của chúng ta”Để tạo môi trường trở thành đất
Điều cần thiết
Sự đa dạng và hòa nhậpTầm quan trọng của nó
Về những mục tiêu chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá hướng tới hơn thế nữaGửi Chủ tịch Shoji Kurasaka
Giám đốc Văn phòng Xúc tiến Đa dạng
Chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đã tiến hành một cuộc phỏng vấn
Tầm quan trọng của việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập là gì?
- Nakayama
- Trước hết, bạn có thể cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn về tầm quan trọng của việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập của tỷ lệ bóng đá West không?
- Kurasaka
- Nhóm JR West có `` Khát vọng của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá '': `` Phát triển sự kết nối giữa con người, thành phố và xã hội, lay động trái tim và hướng tới tương lai'' Tất cả nhân viên đang làm việc cùng nhau để hiện thực hóa mục tiêu này Khách hàng của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá khác nhau về độ tuổi, giới tính, sở thích/sở thích, lối sống, vv Để mang lại giá trị cho những khách hàng đa dạng như vậy, điều cực kỳ quan trọng đối với nhóm của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá là trở thành một tổ chức được tạo thành từ nguồn nhân lực đa dạng tương tự và nguồn nhân lực có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng và ý tưởng khác nhau để thể hiện năng lực của họ Để tạo ra giá trị, nhiều nguồn nhân lực khác nhau cần phải trao đổi ý kiến một cách cởi mở kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng ý nghĩa to lớn của việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập là nó khuyến khích sự phát triển và đổi mới của mỗi cá nhân, từ đó dẫn đến sự phát triển của công ty và mang lại giá trị xã hội
Bạn nhận ra điều gì về tầm quan trọng của sự đa dạng?
- Nakayama
- Một trải nghiệm khiến bạn nhận ra sự cần thiết và tầm quan trọng của sự đa dạng thì sao?
- Kurasaka
- kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá xin kể cho các bạn nghe hai câu chuyện Đầu tiên, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng khi bước trên con đường phục hồi doanh nghiệp sau vụ tai nạn tàu tuyến Fukuchiyama Nếu chỉ nghĩ về cùng một loại người, chúng ta sẽ chỉ nhận thấy lối suy nghĩ và rủi ro giống nhau, nhưng khi xem xét điều quan trọng nhất đối với công ty chúng ta là “Một công ty nên giải quyết vấn đề an toàn và an ninh như thế nào?” kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá thực sự cảm nhận được tầm quan trọng của việc thảo luận và suy nghĩ từ một góc độ đa dạng hơn, dựa trên ý kiến từ nhiều quan điểm, kinh nghiệm và quan điểm khác nhau Một vấn đề khác là sự đa dạng của thành viên hội đồng quản trị Để lập kế hoạch và đưa ra quyết định liên quan đến quản lý theo nhóm, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá cần nguồn nhân lực có nhiều khả năng và kỹ năng khác nhau như quản lý doanh nghiệp, quản trị, an toàn/chất lượng, CS/tiếp thị, cùng tồn tại với cộng đồng địa phương và đổi mới Trong trường hợp của ban giám đốc, điều này được thể hiện dưới dạng "ma trận kỹ năng" và dựa trên đó, ban giám đốc được tạo thành từ những người có khả năng và kỹ năng cân bằng Ngoài ra, những người bên ngoài công ty có nhiều kinh nghiệm và kiến thức mà công ty chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá không có nên có thể lắng nghe ý kiến từ nhiều góc độ khác nhau tại các cuộc họp Hội đồng quản trị kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá cảm thấy rằng điều cần thiết là nhiều ý kiến khác nhau phải được thể hiện tích cực trên các diễn đàn nơi việc quản lý được thảo luận và đưa ra quyết định
- Nakayama
- Vậy là bạn đã nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng, cả từ quan điểm quản lý lẫn quan điểm bảo vệ sự an toàn, bảo mật của khách hàng Thúc đẩy sự đa dạng cũng được cho là có hiệu quả từ góc độ quản trị Là một tổ chức có mức độ an toàn tâm lý cao, nơi mọi người có thể đưa ra những quan điểm đa dạng về những điều vốn được coi là đương nhiên trong một tổ chức có tính đồng nhất cao và nơi mọi người có thể bày tỏ và chấp nhận sự khó chịu của mình, sẽ dẫn đến mục tiêu của Tập đoàn là xây dựng một nền văn hóa ưu tiên sự an toàn
tỷ lệ bóng đá West tập trung vào điều gì?
- Nakayama
- Bạn nghĩ điều gì là quan trọng trong việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập?
- Kurasaka
- Hoạt động đường sắt của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá bao gồm toàn bộ nhân viên nhà ga và thành viên phi hành đoàn tương tác trực tiếp với khách hàng cũng như nguồn nhân lực liên quan đến các lĩnh vực kỹ thuật như đầu máy toa xe, cơ sở vật chất và điện Hơn nữa, toàn bộ tập đoàn là một tổ chức có chuyên môn trong nhiều lĩnh vực, bao gồm bán hàng thực phẩm và đồ uống, bất động sản và khách sạn, và theo nghĩa đó, có thể nói rằng nó đã ở trạng thái đa dạng Từ đó, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tập trung vào từng nhân viên Ví dụ, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng điều quan trọng hơn bao giờ hết đối với mỗi nhân viên là có thể chọn phong cách làm việc phù hợp với các sự kiện trong cuộc sống của họ, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng, đồng thời tận dụng những trải nghiệm và giá trị đa dạng của người lớn đang đi làm, nhân viên không phải người Nhật và người cao tuổi, để mỗi nhân viên đều có thể tỏa sáng và đóng vai trò tích cực
- Nakayama
- Công ty chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đã xác định ``trao quyền cho phụ nữ'' là một vấn đề quan trọng Bạn nghĩ gì?
- Kurasaka
- Như trường hợp của Đường sắt Quốc gia Nhật Bản trước đây, phụ nữ từng bị cấm làm việc muộn vào ban đêm theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Trong công ty của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá có một lịch sử ngắn về sự tham gia tích cực của phụ nữ, vì công việc của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đòi hỏi phải vận hành và bảo trì đường sắt vào ban đêm và phụ nữ không thể tham gia vào các nhiệm vụ này Chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng ``trao quyền cho phụ nữ'' là nỗ lực giúp phụ nữ đóng vai trò tích cực bất kể giới tính của họ, phản ánh lịch sử hạn chế và phân loại nơi làm việc mà phụ nữ có thể làm việc Tại công ty của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đã đưa vào sử dụng hệ thống và thiết bị, tích cực tuyển dụng nhân viên và mở rộng phạm vi công việc và hiện nay phụ nữ đang hoạt động ở tất cả các bộ phận Tuy nhiên, vẫn không có nhiều phụ nữ muốn làm kỹ thuật viên ở bộ phận bảo trì kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng lý do cho điều này là ở Nhật Bản, có ít phụ nữ lựa chọn lĩnh vực khoa học và kỹ thuật hơn
- Nakayama
- Đó là một trong những yếu tố quan trọng Chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá có thể truyền tải sức hấp dẫn của các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật thông qua công việc của mình, vốn được tạo thành từ nhiều công nghệ khác nhau, vì vậy, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá ủng hộ "Girls Meet STEM", được tài trợ bởi Shintaro Yamada D&I Foundation, đồng thời tổ chức các chuyến tham quan các cơ sở chuyên về lĩnh vực khoa học và kỹ thuật cũng như gặp gỡ các nhân viên nữ dành cho nữ sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông
- Kurasaka
- kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá muốn tiếp tục mở rộng loại sáng kiến này, cho phép chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá truyền đạt sức hấp dẫn của các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật vì nó góp phần giải quyết các vấn đề mà toàn xã hội đang phải đối mặt Ngoài ra, do nền tảng mà kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đã đề cập trước đó, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá cảm thấy vẫn còn ít phụ nữ ở các vị trí điều hành và quản lý, đây là một vấn đề Mỗi thế hệ phải đối mặt với những thách thức khác nhau khi phụ nữ đạt được sự nghiệp mà họ mong muốn, vì vậy chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đang thúc đẩy các sáng kiến cho mỗi thế hệ từ ba khía cạnh: phát triển nghề nghiệp, môi trường, chẳng hạn như hệ thống và cơ sở vật chất, và hỗ trợ cho sự phát triển cá nhân
- Nakayama
- Có Ví dụ: như một phần trong nỗ lực phát triển nghề nghiệp của mình, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đã xem xét các bước thăng tiến trong sự nghiệp của các chuyên gia làm việc chủ yếu trong lĩnh vực đường sắt, giúp nhân viên có thể phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp thông qua các sự kiện trong cuộc sống
- Kurasaka
- Các sự kiện trong đời có thể xảy ra bất kể giới tính, vì vậy chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng những sáng kiến như thế này sẽ giúp mọi nhân viên hình thành sự nghiệp và lối sống mà họ mong muốn Nghĩ lại thì tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con cũng ngày càng tăng
- Nakayama
- Có Không chỉ tỷ lệ mua lại được cải thiện mà hơn 90% nhân viên đã tham gia chương trình trong hơn một tháng và số ngày mua lại trung bình đã tăng lên 101,5 ngày (Kết quả năm tài chính 2024)
- Kurasaka
- Có rất nhiều nhân viên là cả hai vợ chồng đang làm việc tại công ty chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá nghe nói họ trao đổi với nhau và tận dụng hệ thống toàn diện để cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và sự nghiệp
- Nakayama
- Công việc tại các công trường đường sắt có tính chuyên môn cao nên kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá nghĩ việc tạo ra một môi trường mà mọi người, không phân biệt giới tính, có thể làm việc mà không phải dừng sự nghiệp trong khi nuôi dạy con cái, để họ có thể duy trì những kỹ năng đã có được trong một thời gian dài Chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đánh giá cao quan điểm không chỉ cung cấp một hệ thống ngăn chặn nhân viên bỏ việc mà còn cho phép nhân viên trau dồi kỹ năng và thăng tiến nghề nghiệp trong khi nuôi dạy con cái kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá muốn truyền bá quan điểm rằng kinh nghiệm nuôi dạy con cái có tác động tích cực đến công việc Khi đang nuôi con, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá có xu hướng suy nghĩ tiêu cực, cho rằng mình đang gây rắc rối trong công việc, nhưng khi đọc một cuốn sách, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá được khích lệ rằng khả năng đa nhiệm và kỹ năng giao tiếp cá nhân của kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá được cải thiện trong điều kiện hạn chế về thời gian Sự phát triển cá nhân thông qua việc chăm sóc trẻ em có thể có tác động tích cực đến nơi làm việc và nếu đối tác của bạn là một công ty khác, những nỗ lực của công ty bạn có thể có tác động tích cực đến công ty đó
- Kurasaka
- “Hiện thực hóa một xã hội có thu nhập kép và cùng nuôi dạy con cái” là một vấn đề xã hội Với tư cách là một nhóm, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá muốn trở thành người lãnh đạo trong việc giải quyết vấn đề
Sự đa dạng và hòa nhập có tác động tích cực như thế nào?
- Nakayama
- Bạn nghĩ điều gì là cần thiết để sự đa dạng và hòa nhập có tác động tích cực đến tỷ lệ bóng đá West?
- Kurasaka
- Trước hết, chúng ta cần nâng cao sự an toàn về mặt tâm lý Để nâng cao an toàn đường sắt, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đang xây dựng đội ngũ có mức độ an toàn tâm lý cao và đây là nền tảng quan trọng cho mọi công việc chứ không chỉ trong lĩnh vực đường sắt Có câu nói: “Tài nguyên là hữu hạn, sức sáng tạo là vô hạn” Tiền không phải là vô tận, nhưng sự sáng tạo thì có Để phát huy tối đa khả năng sáng tạo, điều quan trọng là phải tạo ra một môi trường mà mỗi nhân viên có thể tự do chia sẻ quan điểm của mình đã được trau dồi qua quá trình học tập và trải nghiệm Hôm nọ, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tham gia một cuộc họp có tên ``Chaberiba'' được tổ chức tại trụ sở chính của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá khoảng một tháng một lần và nhận được nhiều ý kiến khác nhau từ các nhân viên đang làm việc Mặc dù cho đến nay chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đã nghĩ ra và cải tiến công ty của mình nhưng những người có kinh nghiệm làm việc với các công ty khác có thể cảm thấy rằng vẫn còn chỗ để cải thiện kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá một lần nữa nhận ra tầm quan trọng của việc có được một môi trường như thế này, nơi mọi người có thể chia sẻ ý kiến của mình một cách an toàn Nó cũng khiến kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá nhận ra rằng vẫn còn một chặng đường dài phía trước mặc dù kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá nghĩ mình đã làm đủ Đây là một quan điểm mà kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá muốn trân trọng
- Nakayama
- kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá hy vọng rằng bằng cách có thể yên tâm chia sẻ ý kiến, những ý tưởng mới sẽ xuất hiện và nhận thức mới sẽ tăng lên, chẳng hạn như ``Có thể có chỗ để thay đổi?'' đối với những điều mà trước đây được coi là đương nhiên kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá nghĩ điều quan trọng là phải đưa ra hình thức cho những ý tưởng và nhận thức đó, nhưng bạn nghĩ gì về điểm đó?
- Kurasaka
- Chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng điều quan trọng là phải tăng cường sự an toàn về mặt tâm lý và tạo ra một nền văn hóa nơi mọi người được khuyến khích tận dụng những quan điểm và ý tưởng mới khi có nhiều ý kiến khác nhau nảy sinh và giao mọi việc cho người khác Trong khi phát triển sản phẩm và cung cấp dịch vụ, có một sự việc xảy ra khiến kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá cảm thấy rằng bằng cách tập hợp những người có quan điểm và ý tưởng khác nhau lại với nhau cũng như có văn hóa sử dụng những ý tưởng đó, những khả năng mới đã ra đời và công ty trở nên mạnh mẽ hơn Vào khoảng thời gian đại dịch virus corona kết thúc, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đã tung ra một sản phẩm có tên là "Vé xúc xắc", trong đó điểm đến được xác định bằng cách tung xúc xắc Thế hệ của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá có định kiến rằng “du lịch là việc bạn làm vì bạn có một nơi bạn muốn đến”, vì vậy lúc đầu kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá nghĩ nó sẽ thực sự bán chạy, nhưng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá rất ngạc nhiên khi thấy nó trở nên phổ biến trên mạng xã hội Điều này có nghĩa là đã có nhiều người nói, ``kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá muốn đi đâu đó, nhưng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá không biết ở đâu'' "Vé xúc xắc" này được một nhóm dự án liên ngành gồm các thành viên trẻ nghĩ ra Sản phẩm là kết quả của sự kết hợp tốt giữa kiến thức và kinh nghiệm sâu rộng của các thành viên trong từng lĩnh vực, đồng thời việc lập kế hoạch được tiến triển đồng thời trao đổi ý tưởng từ nhiều góc độ khác nhau kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá cũng tin rằng một trong những yếu tố hỗ trợ cho sự thành công của dự án này là cấp trên đưa ra quyết định sẵn sàng tiếp thu ý kiến của những nhân viên trẻ hơn
- Nakayama
- Điều đó có nghĩa là chúng ta có thể phát triển nhóm tốt hơn nhờ có nguồn nhân lực đa dạng cảm thấy rằng cá tính và nền tảng của nhau được tôn trọng và có thể yên tâm thảo luận với nhau cũng như có một nền văn hóa khuyến khích chúng ta tận dụng các quan điểm và ý tưởng nảy sinh
Triển vọng thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập là gì?
- Nakayama
- Cuối cùng, kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá muốn hỏi bạn về triển vọng tương lai của bạn
- Kurasaka
- Như kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đã đề cập ở phần đầu, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá mong muốn mỗi nhân viên đều suy nghĩ về loại tương lai mà họ muốn hướng tới, trong bức tranh lớn hơn được hình dung trong "Khát vọng của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá" và hướng tới hiện thực hóa nó Mục tiêu chung của công ty là cung cấp giá trị mang lại nụ cười cho từng bên liên quan của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá, bao gồm khách hàng, cộng đồng địa phương, xã hội, đối tác, cổ đông và đồng nghiệp kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng việc để nhân viên của chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá hình dung ra tương lai của chính họ khi theo đuổi những mục tiêu lớn này sẽ giúp thúc đẩy tương lai của công ty và xã hội chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Để đạt được điều này, chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá muốn thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập để mỗi nhân viên, với tư cách là "đồng nghiệp", có thể tự tin, tự hào và có thể yên tâm phát triển tại một công ty Sự trưởng thành của mỗi nhân viên chính là động lực cho sự phát triển của cả tập đoàn Chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá muốn nhân viên của mình trải nghiệm sự phát triển cá nhân và làm cho gia đình họ hạnh phúc Chúng kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá tin rằng sự đa dạng và hòa nhập là nền tảng chính cho việc này
