tỷ lệ cá cược bóng đá chúng tôi được thành lập vào năm 1987 với tư cách là một tỷ lệ cá cược bóng đá cổ phần tiếp quản hoạt động kinh doanh đường sắt chở khách của Đường sắt Quốc gia Nhật Bản ở khu vực phía Tây Nhật Bản
Khi đó, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định phụ nữ phải làm việc vào ban đêm và do tính chất của ngành kinh doanh đường sắt là chạy liên tục từ sáng sớm đến tận đêm khuya nên nam giới chủ yếu được thuê Khi tỷ lệ cá cược bóng đá mới thành lập, tỷ lệ nhân viên nữ chỉ xấp xỉ 1%
Mặc dù là một tổ chức do nam giới thống trị, các nhân viên nữ đóng vai trò tích cực trong các lĩnh vực như ngành y tế và ngành du lịch, và cuối cùng ngành kinh doanh đường sắt cũng có nữ quản đốc ga đầu tiên, cũng như nữ nhân viên soát vé trên các tuyến thông thường và tàu Shinkansen

Năm 1999, các hạn chế của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đối với việc làm việc vào ban đêm đối với phụ nữ đã bị bãi bỏ và Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng đã được củng cố, cho phép phụ nữ làm việc giống như nam giới, kể cả làm việc vào ban đêm
Đồng thời, tỷ lệ cá cược bóng đá chúng tôi đang tuyển dụng nữ một cách nghiêm túc Ngoài ra còn có nữ tài xế Shinkansen và nữ tài xế tuyến thông thường
Với việc ban hành Đạo luật thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo vào năm 2003, những nỗ lực đã được thực hiện nhằm giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình

Tại Nhật Bản, nhận thức về vấn đề tỷ lệ sinh giảm đang trở nên mạnh mẽ hơn và các cuộc thảo luận về việc thúc đẩy sự đa dạng như một phần chiến lược của tỷ lệ cá cược bóng đá đang trở nên tích cực hơn Vào khoảng thời gian này, thuật ngữ “cân bằng cuộc sống và công việc” đã được công nhận rộng rãi
Năm 2005, tỷ lệ cá cược bóng đá chúng tôi đã xây dựng kế hoạch hành động hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo đầu tiên và bắt đầu nỗ lực toàn diện nhằm hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc trẻ em và chăm sóc trẻ em Ngoài ra, chúng tôi đã thành lập JR West AiWill như một tỷ lệ cá cược bóng đá con đặc biệt nhằm chủ động thúc đẩy các sáng kiến ​​nhằm mở rộng cơ hội việc làm, tính độc lập và sự tham gia xã hội cho người khuyết tật

Kể từ năm 2010, với việc triển khai Dự án Ikumen do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chủ trì cũng như chính sách "tạo ra một xã hội trong đó phụ nữ tỏa sáng" của chính phủ, ý tưởng cho rằng nam giới phải tham gia chăm sóc trẻ em và thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ đã bắt đầu lan rộng
Số lượng nhân viên nữ tại tỷ lệ cá cược bóng đá chúng tôi đã vượt quá 3000 người và phụ nữ hiện chiếm 10% tổng số nhân viên Ngoài việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, các sáng kiến ​​đang được tiến hành từ góc độ trao quyền cho phụ nữ Một hệ thống làm việc ngắn ngày mới đã được thiết lập để cung cấp một môi trường nơi nhân viên có thể tiếp tục sự nghiệp của mình và thậm chí còn năng động hơn trong khi nuôi con hoặc chăm sóc người già tại các công trường đường sắt, nơi việc làm qua đêm là bình thường

Với việc Liên hợp quốc đặt ra các mục tiêu nhằm đạt được SDG (Mục tiêu phát triển bền vững) vào năm 2030, nỗ lực của các tỷ lệ cá cược bóng đá và quốc gia nhằm thúc đẩy sự đa dạng và trao quyền cho phụ nữ đã phát triển mạnh mẽ Năm 2016, Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc đã được ban hành và phong trào trao quyền cho phụ nữ đã tăng tốc
Tại tỷ lệ cá cược bóng đá chúng tôi, mục tiêu của chúng tôi là tăng tỷ lệ phụ nữ được tuyển dụng và số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý và lãnh đạo Cũng vào khoảng thời gian này, ý tưởng về “sự đa dạng” xuất hiện trong tỷ lệ cá cược bóng đá
Năm 2019, một đạo luật liên quan đến cải cách phong cách làm việc đã được ban hành và việc tạo ra một môi trường giúp nhiều nhân viên đa dạng hơn làm việc dễ dàng hơn đã trở thành một vấn đề mới

Kể từ năm 2020, những cải cách về phong cách làm việc như làm việc từ xa và làm việc tại nhà đã được đẩy nhanh do sự lây lan của dịch bệnh vi-rút Corona mới Các giá trị của thế giới liên quan đến tiêu dùng và vận tải đã thay đổi đáng kể và tập đoàn của chúng tôi đã đặt mục tiêu đón nhận những thách thức trong các lĩnh vực mới ngoài đường sắt
Tại tỷ lệ cá cược bóng đá, chúng tôi đã xác định "sự đa dạng và hòa nhập" là một trong ba trụ cột của chiến lược nhân sự trong kế hoạch quản lý trung hạn năm 2025 và đã thành lập một bộ phận chuyên trách, Văn phòng Xúc tiến Đa dạng Chúng tôi đang phát triển thành một tổ chức bao gồm nguồn nhân lực đa dạng hơn và đang thúc đẩy các sáng kiến ​​nhằm tạo ra giá trị mới bằng cách kết hợp các tính cách đa dạng